Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung sowie Transparenz beim Gehalt, der Struktur, etc.
Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit, in der Nähe des Wohnortes, Parkplatz, sicherer Job
Gleiche Gehälter für gleiche Leistung, Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten,
Gesunde Einstellung zur Arbeit
Die Bezahlung ist speziell für junge Mitarbeiter fair, Urlaubsplanung und Zeitausgleich sind grundsätzlich unkompliziert zu beantragen und werden in der Regel gewährt.
Als Arbeitnehmer, der durchaus stets positives Feedback hinsichtlich seiner Arbeitleistung erhielt, darf man sich scheinbar nicht erhoffen, dass man übernommen wird. Befristete Dienstverhältnisse werden scheinbar bis zum möglichen Ausmaß verlängert, danach lässt man sie einfach auslaufen. Entweder war die Kommunikation zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auf Seiten des Dienstgebers fehlerhaft, oder es besteht seitens des Dienstgebers allgemein kein Interesse, loyale Mitarbeiter zu halten.
- Kein Interesse an den Untergebenen
- fehlende Anerkennung und Wertschätzung
- man muss funktionieren, keine Kritik und Nachfragen erwünscht
- Personalabteilung nicht hilfreich bei Problemen
- Eingruppierung bei Gehalt passt nicht (fachfremde Person haben das gleiche Gehaltsniveau)
Wohne leider 1.30h weg von der arbeit das nervt mich einwenig da Homeoffice führ lehrlinge leider noch nicht gestattet wird
Gewisse Punkte beim Gehaltsschema
Die hohen Erwartungen
Ungeduld
keine Gehaltsverhandlungen möglich, Themengebiet wechselt nie
Geld in Bildung investieren und zwar direkt an den Schulen. Nicht für noch einen zusätzlichen sinnlosen Test oder Überprüfung die nichts ändert.
Bessere Bezahlung
Mehr Freiheiten für die Arbeitnehmenden
Mehr Verständnis
noch mehr Homeoffice, da ich persönlich zu Hause viel produktiver bin
Mehr Kontrolle von Arbeitsleistungen und Vorgesetzten!
Ich habe keine und kann nicht mehr schreiben dazu
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine älteren Kollegen vorhanden
Eigentlich sehr gut in meiner Wahrnehmung. Liegt bei älteren im Team allerdings eine Minderleistung vor, wird das nicht thematisiert, sondern bis zum Ruhestand geduldet.
Alter ist kein Thema, ich bin 57 Jahre alt und habe mich noch nie wegen meines Alters diskriminiert gefühlt.
Kann ich nicht beurteilen.
Hoher Altersdurchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht, die meisten Leute glauben wir arbeiten zu wenig.
Definitiv kein Vorteil wenn man wieder in die Privatwirtschaft wechseln will.
Leider immer noch ein schlechtes Image
Beruf Lehrer hat kein gutes Image
Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Veraltete und starre Hierarchien mit dementsprechend wenig Bewegung und kaum Aufstiegschancen.
Sehr sehr gute Karrierechance bzw auch lehre mit matura absolut kien problem
Es gibt viele Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Je weiter nach oben es geht, desto bessere Beziehungen muss man intern haben, um den Job zu bekommen. Internes Netzwerken ist das um und auf. Die Angebote der BGF finde ich persönlich sehr gut. Vor allem die Kurse, wo man die mentale Gesundheit stärken kann. Das hat mit sehr geholfen. Das erleichtert den Arbeitsalltag seitdem enorm.
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.
So gut wie nichts möglich
